开发人员的级别——初级、中级或高级——会影响他们所要求的薪水. 如果工作的复杂性符合初级开发人员的技能水平,那么雇佣初级开发人员可以为你节省资金. In contrast, a skilled, 具有可靠记录的资深Firebase专家的费用要高得多, 但是你可以通过保证质量来节省成本, timeliness, 以及项目的效率.
是否需要Firebase开发人员?
Firebase开发人员确实很抢手. Firebase被广泛采用,用于构建动态web和移动应用程序. 一些著名的大型企业(包括 《欧博体育app下载》, Le Figaro, 和eBay Motors)已经实现了Firebase, 因此很难找到可用的Firebase开发人员来填补空缺的职位.
移动开发经验 - Firebase是一个顶级的解决方案 移动平台. It integrates with native and hybrid mobile apps; therefore, 一个专业的开发人员必须有移动开发经验, 包括用户认证和授权, 在实时数据库中持久化数据, 以及对 REST API 方便与后端通信.
为您的组织确定理想的候选人, 您必须首先确定您的特定业务需求和用例. For example, 如果您是第一次集成Firebase, 尽可能详细地记录你想要解决的问题. Alternatively, 如果您正在尝试扩展现有的实现, 指定您已经集成的所有Firebase工具, 例如身份验证或Firestore.
了解您的项目需要哪些工具,可以使您将搜索重点放在拥有这些Firebase开发人员技能的候选人上. For instance, 如果你的项目需要发送推送通知, 你需要雇佣一个在Firebase云消息方面有经验的Firebase开发人员. 如果你正在构建一个具有实时功能的手机应用, 你最好雇佣一个有Firebase实时数据库或Firestore背景的工程师.
吸引最优秀工程师的注意, 为您想要应聘的Firebase开发人员职位提供全面而详细的描述是很重要的. 选择职位名称时要深思熟虑. 确保措辞恰当,让求职者能够快速评估这份工作是否适合自己. For example, “Firebase首席开发人员”的职位可能会吸引经验丰富的资深工程师,但不会吸引初级开发人员.
Add a detailed, 逐行描述Firebase开发人员的日常工作, monthly, 甚至是年度责任. 有条理,有描述性,准确,简洁. 包括硬技能和软技能,并以简短的项目符号格式列出您打算使用的任何特定Firebase服务.
Firebase开发者面试中最重要的问题是什么?
在面试中,评估候选人是否适合公司. 问一些问题,引导他们描述自己的背景, hard skills, soft skills, 具体的优势.
你需要制定额外的面试问题,具体到你的项目需要的Firebase功能和服务. 专注于项目的重点mobile, web, and/or full stack.